在公司受伤后利用自己的加班调休了13天后上班，现在工伤认定下来了，我没有休停工留薪假，公司也给正常支付了工资，没休假这块能要求公司赔偿吗
工伤索赔
2024-06-29 07:48:05
律师解答共有3条
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即便您没有选择停工留薪期确认，仍然有可能向公司主张停工留薪工资。依据《工伤保险条例》，您在工伤期间的工资福利待遇应得到保障。若公司未支付相应工资，建议您及时与公司沟通，并考虑法律途径维权。
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您可以首先尝试与公司协商解决要求支付停工留薪工资的问题。如果协商无果，您可以选择通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请确保保留相关证据以支持您的主张。
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针对您的情况，建议您先与公司人力资源部门联系，提供工伤鉴定证明和工资记录，明确提出补发停工留薪工资的要求。如公司不予回应或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以进一步考虑向法院提起诉讼。请务必保留所有相关证据以支持您的诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
