你好，公司没签劳动合同，没交社保，我这边可以不发被迫离职通知书，直接说明天不来了，这个会影响我仲裁的胜率吗
社会保险
2024-06-29 08:22:05
律师解答共有3条
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未签订劳动合同并希望离职的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，建议您仍然提前书面通知单位离职。若单位存在违法行为，如未交社保等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系。请注意，未提前通知离职可能影响您的权益保障和工作交接的顺利进行，严重时可能需要承担法律责任。
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针对未签劳动合同且想离职的情况，通常建议您提前通知单位。如果单位没有违反劳动法规定，最好遵守提前通知的规定。如果单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未交社保，您可以依据法律立即解除劳动关系，并要求相应的补偿。
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针对未签劳动合同想要离职的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，向单位提交书面离职申请；其次，如果单位同意，则顺利办理离职手续；如果单位不同意，您可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，请按照结果执行。请注意，无论何时离职，都要确保自己的权益得到保障。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
