劳动纠纷，工资为底薪+提成，因不接受一人多岗，公司取消提成
2024-06-29 08:26:05
律师解答共有3条
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如果公司取消提成，首先需要看劳动合同中是否有明确约定提成作为工资的一部分。如果劳动合同中有明确约定，而公司单方面取消提成，可能违反了《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。劳动者可以据此与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。
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与公司协商时，可以首先明确表达不接受一人多岗的立场，并指出提成是劳动合同中明确约定的工资组成部分。如果公司坚持取消提成，可以提出要求公司按照劳动合同约定支付提成，或者协商其他补偿方案。如果协商无果，可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单或银行流水等证明工资构成的证据、公司取消提成的通知或相关证据、身份证明等。确保材料齐全、准确，有助于仲裁委员会更好地了解案件情况并作出公正裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
