劳动合同写旷工一天扣三天工资
劳动合同纠纷
2024-06-29 08:34:05
律师解答共有3条
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如果劳动合同中确实写了旷工一天扣三天工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求按照《劳动合同法》第三十条的规定，只扣除当天的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被克扣的工资。
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员工在以下情况下可以旷工而不被扣工资：1. 因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗；2. 因患病或受伤需要请假治疗，且已提前通知用人单位；3. 依法参加社会活动或履行法定义务，如出庭作证、参加选举等。
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从法律角度看，员工旷工一天，用人单位应当只扣除当天的工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当与员工进行沟通，了解旷工原因，并提醒员工遵守公司规章制度和劳动纪律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
