员工在岗期间调整岗位并降低薪资是否构成违法行为？
讨薪
2024-06-29 12:32:08
律师解答共有3条
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员工在岗期间调整岗位并降低薪资的合法性需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经员工同意，公司单方面变更工作地点和薪酬可能构成违法行为。这可能损害员工的权益，员工有权要求恢复原状或寻求相应的法律赔偿。
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针对此类问题，处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。推荐首先与公司进行友好协商，若无法达成一致意见，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，并最终通过法院诉讼解决争议。在选择解决方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。
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如果公司调整岗位和降低薪资是基于合理的原因，并且得到了员工的同意，双方可以签订补充协议。然而，如果调整不合理或者员工不同意，员工有权拒绝并要求按照原合同履行。若公司强制执行不当调整，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任并寻求赔偿。在处理过程中，员工应注意保留相关证据以维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
