在单位工作10年，前三年未签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-29 12:40:43
律师解答共有3条
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在单位工作10年且前三年未签劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第十四条，单位与你之间已视为存在无固定期限劳动关系。若单位现在提出与你签订无固定期限劳动合同，你实际上已经处于这种劳动关系中，但理论上你仍有权与单位协商拒绝签订书面合同，但这样做可能带来法律风险，因为双方已有事实劳动关系。
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若你想离职，首先应与单位协商，并提前通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你可以要求单位补偿前三年未签劳动合同的损失。根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应向你每月支付二倍的工资。但需注意，这一权利有时效性，应尽快行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
