怀孕员工离职补偿金的合理范畴
劳动合同纠纷
2024-06-29 13:20:23
律师解答共有3条
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怀孕员工离职，公司应支付包括违法解除劳动关系赔偿金（2倍经济补偿金）、怀孕产期哺乳期工资、拖欠工资及加班工资。依据《劳动合同法》第八十七条，违法解雇需支付双倍补偿，否则可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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处理怀孕员工离职补偿通常包括支付赔偿金、补发工资等。选择处理方式时应考虑员工具体情况、合同条款及法律法规，确保既遵守法律又维护公司利益。建议咨询法律专业人士以确保合规性。
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怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕、产期、哺乳期工资。3. 如有拖欠，一并发放工资和加班工资。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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