关于恶意拖欠薪资问题的妥善解决之道
讨薪
2024-06-29 13:28:04
律师解答共有3条
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恶意拖欠薪资是指用人单位违反《劳动合同法》第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的行为。当劳动报酬低于当地最低工资标准时，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如公司恶意拖欠薪资，你可以收集的证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等。这些证据能证明你的工资标准、公司未按时支付工资的事实以及你与公司之间的劳动关系。
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在申请劳动仲裁时，你需要注意以下事项：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等；2. 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按时参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由；4. 尊重仲裁庭的裁决结果，如有异议可在规定时间内提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
