您好，我在服务站上班，之前谈好6千保底工资，第二个月中老板因业绩不好，把工资该为绩效减成本作为工资合法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-29 14:22:06
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得随意更改。若老板擅自改变工资计算方式，未实现承诺，属于违法行为，可能影响劳动者的合法权益。如不及时处理，劳动者可能面临收入不稳定、权益受损等后果。
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 与老板协商，要求恢复原定工资制度；2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素。
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不合法。若遇此情况，可：1. 收集证据，如合同、工资单等，证明原工资约定；2. 与老板沟通协商，要求恢复原工资或给予合理解释；3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；4. 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
