？公司原因想解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-29 14:24:07
律师解答共有3条
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公司想要解除劳动合同，首先需确保满足《劳动合同法》的相关规定。若因公司原因需解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。这包括每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
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若公司未提前通知就解除劳动合同，首先可与公司协商，要求支付相应的经济补偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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经济补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
