试用期内已签劳动合同，老婆生产，我去公司申请陪产假，公司以没有转正为由拒批陪产假
劳动合同纠纷
2024-06-29 16:16:04
律师解答共有3条
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试用期员工申请陪产假，公司应满足的条件是确认员工与公司存在劳动关系，且员工的配偶合法生育。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，员工享有休息休假的权利，包括陪产假。因此，只要员工满足这些条件，公司就应当批准其陪产假申请。
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如果公司拒绝批准陪产假，员工可以首先与公司沟通，明确拒绝的原因。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。公司应确保试用期员工这些权益不受侵犯。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
