法律问答
我入公司还没有满一年,然后孩子生孩子了,现在公司不批陪产假,公司给的理由是工作未满一年
劳动合同纠纷
2022-11-19 05:36:06
律师解答共有3条
如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对
劳动仲裁
裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记
结婚
的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司不给陪产假,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司不给男方陪产假,若是当地的规章中规定了陪产假的,用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向
劳动监察
部门举报该行为,若是对于举报的结果不服的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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