关于劳动合同到期后的经济补偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-29 17:04:05
律师解答共有3条
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如果劳动合同到期后，用人单位提出续签但降低了工资，劳动者因此拒绝续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求经济补偿。因为用人单位降低工资条件属于改变了原劳动合同的约定，劳动者以此为由拒绝续签，属于因用人单位原因导致的劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
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如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，但希望获得经济补偿，需证明用人单位提供的续签条件低于原合同。劳动者应收集相关证据，如工资单、合同文本等，证明原合同条件与续签条件的不同，并据此与用人单位协商经济补偿。
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劳动合同到期后，如果用人单位提出续签但劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续签，不属于用人单位原因导致的劳动合同终止，所以用人单位无需支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
