我是正常办理离职
劳动合同纠纷
2024-06-29 19:02:11
律师解答共有3条
-
如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，但公司不同意您离职，您仍然有权在三十天后离职。因为法律规定了劳动者在提前通知后有权解除劳动合同，公司不能单方面拒绝。但建议您在离职前与公司再次沟通，确保工作交接的顺利进行。
-
在试用期内，如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三天通知了公司，但公司希望您立即离职，您通常没有权利要求公司支付补偿。因为试用期内的离职通知期较短，且双方关系尚未稳定，所以通常没有额外的补偿规定。
-
离职后，公司需要为您办理的手续包括：出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您也需要按照双方约定办理工作交接。如果公司依法需要向您支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
