奶茶店试用期9天，转正后工作并没有签临时劳动合同，现在离职转正工资它不算只算试用期工资
讨薪
2024-06-30 07:24:05
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。未签劳动合同且未支付转正工资，违反了法律规定。若不及时处理，劳动者有权要求支付双倍工资及经济补偿，用人单位可能面临法律纠纷及罚款。
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针对未签劳动合同且未支付转正工资的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商补签劳动合同并补发转正工资；向劳动仲裁机构申请仲裁；提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况。
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未签劳动合同且工资未支付，可：
1. 与雇主沟通，要求补签合同并支付工资；
2. 准备证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；
3. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
