就是没签劳动合同急辞扣百分之二十的工资合法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-30 10:16:04
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同并不能成为扣除工资的理由。急辞工扣工资应遵守法律规定，扣除比例不应超过工资的25%。若超过此比例，对劳动者不公，劳动者有权要求有关部门依法处理或提起诉讼。
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常见处理方式包括：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与雇主沟通解决，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼来维护自己的权益。
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不合法。若遇此情况，1. 与雇主沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
