公司降薪调岗口头形式合同不给变相逼员工离职怎么仲裁领补偿
调岗降职降薪
2024-06-30 10:30:36
律师解答共有3条
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针对公司口头形式的降薪调岗合同，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，劳动仲裁旨在公正解决纠纷，维护劳动者权益。调岗降薪问题属于劳动仲裁范畴，劳动者应及时采取措施保护自身权益。
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针对公司调岗降薪的行为，建议劳动者先尝试与公司协商解决。如协商无果，可依法申请劳动仲裁。根据具体情况，劳动者可以选择合适的方式维护自身权益，包括要求恢复原岗位和薪资或争取相应的补偿。
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对公司口头形式的调岗降薪合同，劳动者可以采取协商或仲裁的方式应对。协商时，劳动者应明确自身权益和诉求，努力与公司在岗位和薪资调整上达成一致。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并根据实际情况要求合理的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
