单位未能签署劳动合同的法律责任及其具体内容
劳动合同纠纷
2024-06-30 13:36:06
律师解答共有3条
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单位未签劳动合同需承担法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工超一个月未签书面合同，应支付双倍工资。超一年未签，则视为无固定期限合同。如不及时处理，单位可能面临劳动纠纷和经济赔偿。
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单位未签劳动合同时，常见处理方式有：1. 尽快补签劳动合同；2. 支付双倍工资作为补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如员工意愿、用工时长等。建议咨询专业律师，以确保合法合规。
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单位未签劳动合同应负法律责任。具体操作：1. 如用工未超一年，立即补签合同或支付双倍工资；2. 超过一年，则视为无固定期限合同，应支付双倍工资或协商解除劳动关系。务必遵循《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
