试用期两周违法辞退
无故辞退
2024-06-30 14:06:06
律师解答共有3条
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试用期被违法辞退后，劳动者首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动仲裁机构未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。
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试用期被辞退，工资结算应按照实际出勤天数和试用期工资标准计算。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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试用期被辞退时，劳动者应注意保留相关证据，如辞退通知、工资单等。同时，了解自身权益，如工资结算、经济补偿等。如有争议，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
