关于公司裁员赔偿问题的法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-30 15:22:04
律师解答共有3条
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公司裁员需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》相关规定，若企业未按规定支付补偿，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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公司裁员赔偿问题的常见处理方式包括协商解决和法律途径。协商解决可快速达成一致，减少纠纷；法律途径则通过劳动仲裁或诉讼来维权。选择哪种方式需根据实际情况，如双方沟通效果、赔偿金额大小等因素综合考虑。
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公司裁员需按规定赔偿。具体操作为：1. 计算劳动者工作年限；2. 根据年限支付相应月工资作为补偿；3. 若企业不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
