合同期满未予续聘是否可视为合同解除
劳动合同纠纷
2024-06-30 16:42:06
律师解答共有3条
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合同期满未续聘，通常视为合同终止，而非解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位不续签，需按工作年限补偿工资；若劳动者拒绝续签或单位条件未降低而劳动者拒绝，则无需补偿。不及时处理可能导致劳动争议和经济损失。
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合同期满未续聘，一般处理方式为合同终止，可能涉及经济补偿。选择处理方式时，应考虑是否希望继续聘用、合同条件是否变化及双方协商情况，以决定是否给予补偿。
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合同期满未续聘即终止。操作如下：1. 评估是否续聘；2. 若不续聘，依据《劳动合同法》判断是否需支付补偿；3. 确定补偿金额，按工作年限计算；4. 办理离职手续，结清工资和补偿。若劳动者拒绝续签或条件未降而拒绝，则无需补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
