技术保密协议的违规行为是否构成劳动纠纷？
人事争议
2024-06-30 17:52:03
律师解答共有3条
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是的，技术保密协议的违规行为可能构成劳动纠纷。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，违反则可能产生劳动争议。若不及时处理，可能导致商业秘密泄露，给用人单位带来重大损失，甚至可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪。
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技术保密协议违规行为的常见处理方式包括劳动仲裁和法院诉讼。如果是员工与用人单位之间的纠纷，应先申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若纠纷双方非劳动关系，则可直接向法院起诉。
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技术保密协议违规可通过以下方式处理：1. 员工与用人单位纠纷，先向劳动仲裁机构申请仲裁；2. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼；3. 若涉及企业间或企业与非员工间纠纷，直接向法院起诉；4. 如违规行为严重，可能触犯刑法，应报警处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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