试用期解除劳动关系是否仍然享有补偿权
劳动合同纠纷
2024-06-30 19:42:05
律师解答共有3条
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试用期解除劳动关系，若用人单位提出且无法证明合法，劳动者享有补偿权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除或无法证明合法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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试用期解除劳动关系，处理方式有：1. 协商解除，双方达成一致；2. 用人单位单方解除，需支付经济补偿；3. 劳动者可通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑实际情况，优先协商，协商不成可寻求法律援助。
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试用期解除劳动关系有补偿权。具体操作：1. 若用人单位提出解除，应支付经济补偿；2. 若用人单位无故解除，劳动者可要求支付赔偿金；3. 劳动者应保存相关证据，如解除通知、工资单等；4. 如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
