关于哺乳未满一周岁婴儿的女性员工能否被安排进行夜班工作
劳动合同纠纷
2024-06-30 20:08:04
律师解答共有3条
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不能安排夜班工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满一周岁婴儿的女性员工，用人单位不得安排其夜班劳动，以保障女职工和婴儿的健康。若违反规定，可能会对女职工和婴儿造成不良影响，且用人单位可能面临法律责任。
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常见的处理方式为避免安排夜班。用人单位应调整工作安排，确保哺乳未满一周岁婴儿的女职工不被安排夜班。若确有特殊情况，应与女职工协商并寻找合适的替代方案。
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不能。根据相关法律法规，用人单位应做如下处理：1. 不安排哺乳未满一周岁的女职工进行夜班工作；2. 调整其工作安排至白天或正常工作时间；3. 提供必要的哺乳时间和设施支持。确保女职工合法权益和婴儿健康。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
