因为疏忽上班六个月员工没签劳务合同。现在让她补签她不愿意要劳动仲裁怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-01 08:32:09
律师解答共有3条
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如员工拒绝补签且提起劳动仲裁，您需积极应对。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径。若不及时处理，可能导致法律纠纷及企业声誉受损。请尽快与员工协商或寻求法律帮助。
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对员工拒绝补签劳务合同并威胁劳动仲裁的情况，常见的法律处理方式包括与员工协商解决、寻求法律调解或准备应对劳动仲裁。选择哪种方式取决于与员工的沟通情况和对可能法律后果的评估。建议优先考虑协商，若不成再考虑法律途径。
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若员工拒绝补签且要劳动仲裁，可：1. 尝试与员工再次沟通，了解其具体顾虑，提出双方都可接受的解决方案。2. 如协商无果，可寻求专业法律调解，以避免正式仲裁。3. 准备相关证据和材料，以应对可能的劳动仲裁，确保企业权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
