企业部门裁撤时，员工该如何应对
劳动合同纠纷
2024-07-01 09:00:56
律师解答共有3条
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对企业部门裁撤，员工应了解自身权益。根据《劳动合同法》，公司裁撤部门时应当支付经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。员工可与公司协商解决方案，如协商不成，可申请劳动仲裁，甚至向法院起诉以维护自身权益。若不及时处理，可能会影响赔偿和补偿的获取。
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针对公司部门解散和裁员情况，员工需明确自己的权益并采取相应的应对策略。首先与公司协商，尝试达成解决方案；如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集等因素。
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遭遇公司裁撤部门时，员工应依法获得经济补偿。具体做法包括：一，与公司协商，确保补偿金额按照工作年限计算；二，协商无果后，收集相关证据并向当地劳动仲裁委申请仲裁；三，在仲裁过程中，可寻求法律援助以保障自身权益；四，若仲裁结果出来后公司不执行，可依法向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
