未奉送劳动者劳动合同能否要求双倍工资
劳动合同纠纷
2024-07-01 10:12:08
律师解答共有3条
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是的，可以要求双倍工资。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。企业未及时处理可能会导致更严重的法律后果，比如需要支付更高的赔偿或者劳动者可以随时离职。
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对于未签劳动合同的问题，可以采取以下措施：一是与用人单位协商补签合同；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应结合实际情况，如双方关系、证据是否充分以及时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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是的，您有权要求双倍工资。具体操作步骤如下：首先，尝试与单位协商补签劳动合同；如果协商无果，收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
