您好我想咨询一下，公司现在在裁员，但是还不直接说，降薪，各种理由，但是也不辞退你，这种能收集哪些有利证据，方便后期提起仲裁
无故辞退
2024-07-01 10:58:05
律师解答共有3条
-
可以收集降薪通知、工资单、与公司的沟通记录等作为有利证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需符合法定条件和程序。若公司未按规定裁员，员工有权提起劳动仲裁，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损。
-
针对公司裁员问题，常见的法律处理方式包括申请劳动仲裁和提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、争议金额和个人时间成本等因素。劳动仲裁通常更高效，适合争议较小的情况；诉讼则适用于争议较大或劳动仲裁无法解决的情况。
-
对裁员问题，首先要收集证据，如降薪通知等。其次，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与公司的沟通也很重要，以便更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
