我的企业未与员工签订劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-01 11:18:05
律师解答共有3条
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针对企业未与员工签订劳动合同的情况，您可以首先催告企业尽快签订。如果企业超过一个月仍未行动，您可以要求支付双倍工资。未签订劳动合同可能会影响您的工资、工时、解雇保护等权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求，以保障您的权益，建议及时催告并处理。
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对未签劳动合同的问题，您可以催告企业签订，并要求支付双倍工资。在处理时，建议您先与企业沟通协商，若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留工作记录、工资条等相关证据，以便证明劳动关系的存在。
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企业未与员工签订劳动合同，您应当催告企业在一个月内签订。如果企业仍不签订，您可以继续与企业协商，并明确要求签订的意愿。同时，收集证据如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在。接下来，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。值得注意的是，如果未签订超过一年，可视为签订无固定期限劳动合同，您有权要求相应的权益。根据实际情况选择合适的方式处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
