嗯我现在是属于孕期，然后公司呢要求解除劳动合同但是他们没有正式的书面通知只是公司找到谈话要求解除劳动合同然后我可不可以要求N+1的一个赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-01 14:54:05
律师解答共有3条
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在孕期被公司要求解除劳动合同，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司在孕期解除劳动合同属于违法行为，应支付双倍经济补偿，即根据你的工作年限计算并支付相应的赔偿金。建议及时采取措施，保护自己的合法权益。
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针对孕期被公司提出解除劳动合同的情况，你的选择包括要求公司继续履行合同、要求支付经济补偿或要求赔偿金。具体应根据你的情况选择最合适的做法。如果公司违反了劳动法规定辞退你，你可以要求支付赔偿金。建议先咨询专业律师了解详细权益。
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如果在孕期遭遇解雇，你有权要求相应的赔偿。具体操作步骤如下：首先与公司沟通协商，争取继续履行合同；如果公司不同意或无法继续履行，可以根据《劳动合同法》要求支付两倍的经济补偿金作为赔偿金；同时准备好相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。务必确保自己的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
