员工擅自离职的应对措施及工资发放问题
讨薪
2024-07-01 15:08:04
律师解答共有3条
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员工擅自离职后，用人单位要确定员工是否造成了损失，首先需评估员工离职是否导致了生产、经营等方面的实际损害，如项目延期、客户流失等。其次，应收集相关证据，如合同、工作交接记录、客户反馈等，以证明损失与员工擅自离职之间的因果关系。最后，根据《劳动合同法》第九十条，若员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
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员工擅自离职后，用人单位应首先按《工资支付暂行规定》第九条，在离职时结清员工工资。其次，评估员工离职是否造成损失，并收集相关证据。若确定有损失，可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。最后，确保工资发放和损失赔偿分别计算、合并结算，以维护双方权益。
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员工擅自离职后，用人单位追讨损失的法律途径包括：1. 协商：与员工沟通，要求其承担损失赔偿责任。2. 调解：申请劳动仲裁委员会或相关机构进行调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工赔偿损失。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
