你好。雇佣关系和承揽关系
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2024-07-01 16:36:05
律师解答共有3条
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雇佣关系和承揽关系在法律责任上有所不同。雇佣关系中，雇主通常对雇员的职务行为承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对雇员在执行职务过程中造成的损害承担责任。而承揽关系中，承揽人作为独立的合同当事人，需对自己的行为负责，定作人仅在特定情况下（如选任、指示有过失）才需承担责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
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在实际操作中，区分雇佣关系和承揽关系主要依据双方的合作关系和交付的标的。若存在人身依附属性，交付的是劳务，则为雇佣关系；若双方为平等合作关系，交付的是工作成果，则为承揽关系。同时，还需考虑合同的具体内容、双方的权利义务等因素。
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在承揽关系中，承揽人的主要法律义务包括：以自己的设备、技术和劳力完成主要工作；未经定作人同意，不得将主要工作交由第三人完成；对第三人完成的工作成果向定作人负责；按约定完成工作并交付工作成果；对完成的工作成果质量负责等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
