入职之后始终未签署劳动合同，能否索求双倍工资？
劳动合同纠纷
2024-07-02 08:48:05
律师解答共有3条
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可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，如果入职后超过一个月但未满一年未签署劳动合同，你有权要求单位支付二倍工资。建议及时行动，避免超过法定时效，否则可能面临无法追索的风险。
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确定未签署劳动合同后，可以选择主张双倍工资或通过劳动仲裁维权。建议首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，再向劳动仲裁机构提出申请，要求支付双倍工资，同时确保保存好相关证据。
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针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下步骤：首先，收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位明确提出要求支付双倍工资的要求；若单位拒绝，您可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；在仲裁过程中，充分展示您收集的证据，证明您的诉求合理合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
