在劳动关系存续期间，用人单位开会决定集体降薪，降薪通知14个月后用人单位辞退降薪员工，员工要求用人单位支付降薪部分合法吗？
调岗降职降薪
2024-07-02 09:42:07
律师解答共有3条
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在劳动关系存续期间，用人单位决定集体降薪是否合法，关键在于是否与员工协商一致。如果双方达成一致意见，则降薪合法；若未协商或协商未果而单方降薪，则可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定支付劳动报酬，变更合同内容需双方协商一致。因此，劳动者可要求用人单位支付降薪部分，并保留相关证据以便维权。
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针对公司单方面降薪的情况，员工应先与公司进行协商，要求按照原工资支付。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。员工有权要求公司支付降薪期间应得的工资报酬，并可寻求法律途径解决。
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关于公司降薪问题，员工需明确公司是否经过协商达成一致。若未经协商而单方面降薪，员工可以收集证据，向劳动行政部门投诉并要求支付应得的工资报酬及经济补偿。同时，劳动者还可以寻求法律途径解决纠纷，包括申请劳动仲裁或起诉至法院。针对此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师以获取专业帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
