工作五个月未签订劳动合同未缴纳五险一金后三个月口头说的是兼职最后因未签订劳动合同未缴纳五险一金以及压工资罚款等被迫离职可以要求双倍么？
劳动合同纠纷
2024-07-02 11:04:05
律师解答共有3条
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未签订劳动合同并离职的情况下，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。未缴纳五险一金可能影响你的权益，建议及时采取行动。
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针对未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况。如果你希望继续工作，可以尝试与单位协商支付双倍工资；如果你已经决定离职，可以向相关部门投诉以维护自己的权益。
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未签劳动合同离职，你可以要求双倍工资。具体操作建议如下：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，明确向用人单位提出双倍工资的要求；若遭到拒绝，你可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。未缴纳五险一金及压工资罚款等问题，均可作为维权时的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
