你好！在吗！公司裁员赔偿咨询
劳动合同纠纷
2024-07-02 12:34:04
律师解答共有3条
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公司裁员赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。员工在公司工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及补贴等。
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如果公司裁员不赔偿，员工可以通过以下途径解决：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向劳动仲裁机关申请仲裁；最后，如果用人单位不履行仲裁结果或员工不服仲裁，可以向法院提起民事诉讼。
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公司裁员时，员工需要特别关注以下权利：1. 知情权：了解裁员的原因、范围、时间等；2. 经济补偿权：根据工作年限获得相应的经济补偿；3. 优先留用权：在同等条件下，有优先被留用的权利；4. 申诉权：对裁员决定有异议的，可以提出申诉或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
