法律问答
你好。公司要以员工三个月未达到绩效考核标准辞退员工怎么办?前提是公司没有人能达到
无故辞退
2024-07-02 13:14:08
律师解答共有3条
员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后予以辞退,并且还要支付给员工补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
可以辞退员工的情形有哪些
劳动合同纠纷
255
公司如果三个月内不符合绩效考核标准,想解雇员工怎么办?
具体是什么情况呢,因为什么原因辞退
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
324
辞退纠纷中劳动者需注意什么?
劳动维权
34334
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识
13779
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
324
企业希望以员工三个月未达到绩效考核标准辞退员工怎么办?前提是
您好,您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工书
财会
324
如果在公司工作没有达到绩效被劝退怎么办?
如果劳动者被公司劝退,可以不同意;没有过错被强制劝退的,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位
人咨询过
继续咨询
公司想要以员工三个月未达到绩效考核标准辞退员工怎么办?前提公
公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
漳州律师
漳州找律师
云霄县律师
云霄县找律师
漳州劳动纠纷律师
长泰县律师
东山县律师
华安县律师
龙海市律师
南靖县律师
平和县律师
云霄县律师
漳浦县律师
诏安县律师
芗城区律师
龙文区律师
漳州房产纠纷律师
漳州公司法律师
漳州合同纠纷律师
漳州婚姻家庭律师
漳州交通事故律师
漳州劳动纠纷律师
漳州刑事辩护律师
漳州债务债权律师