入职就签合同的单位,试用期三个月,会在三个月后宣布不合格不
劳动合同纠纷
2024-07-02 13:38:03
律师解答共有3条
-
试用期三个月后被宣布不合格，公司并不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要证明员工确实不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已经明确告知员工。如果公司无法证明或未提前告知，则不能随意解雇员工。
-
如果试用期后公司宣布不合格，员工可以首先与公司沟通了解具体原因，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，员工可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
-
从法律角度看，员工在试用期内需要特别注意以下权益：1. 劳动合同签订：试用期也应签订劳动合同，并明确试用期期限、工作内容、薪资待遇等。2. 薪资支付：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。3. 社保缴纳：试用期公司需为员工缴纳社保。4. 转正条件：了解公司转正条件，确保自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
