没有签订劳动合同用人单位实行试用期制后本人通过试用期第四天自离用人单位不予发资
劳动合同纠纷
2024-07-02 13:56:04
律师解答共有3条
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如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，你首先可以收集你在该单位工作的证据，如工作记录、同事证言等。然后，你可以向劳动保障部门投诉，说明你在试用期已付出劳动但用人单位拒绝支付工资的情况。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得因未签订劳动合同而拒绝支付。如用人单位仍不支付，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
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用人单位不能以你试用期表现不佳作为不支付工资的理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使你试用期表现不佳，用人单位也应按照你工作的时间支付工资。如果用人单位认为你表现不佳，可以通过合法途径与你解除劳动合同，但不能因此拒绝支付工资。
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从法律角度看，要确保自己的权益不受侵害，你应首先与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，在工作中要保留好相关的工作记录和证据，以便在发生纠纷时作为维权的依据。最后，如遇到用人单位侵害你权益的情况，要及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
