单位私自强制给因工作导致受工伤导致职业病六级的员工调岗降薪，合法吗？
工伤索赔
2024-07-02 14:36:06
律师解答共有3条
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单位未经员工同意私自调岗降薪是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容的明确约定和劳动报酬的确定都是劳动合同的核心内容，任何变更都应经过双方协商一致并以书面形式确定。因此，单位单方面强制调岗降薪的行为违反了法律规定，员工有权坚决拒绝并寻求法律途径维权。
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单位擅自更改员工岗位并降低薪水是不合法的。对于这种情况，员工可以通过与单位协商、向相关部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体的选择应根据实际情况和证据的充分性来决定，以最大程度地保障员工的权益。
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单位未经允许强制调岗降薪是违法的。员工应该首先尝试与单位协商，要求恢复到原来的岗位和薪资水平；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；若仍无法解决，可以寻求法律途径，通过劳动仲裁等方式维权。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
