在厂里工作突发急病死亡怎么赔偿
工伤索赔
2024-07-02 14:46:04
律师解答共有3条
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在工作场所突发急病死亡的劳动者，其情形被视为工伤。根据相关规定，雇主需支付工伤赔偿金及抚恤金等费用。依据《工伤保险条例》第十五条，只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病导致的死亡，均可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。建议尽快处理，以免违反劳动法规定，造成不必要的法律纠纷。
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针对劳动者在工作场所突发重病死亡的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、与雇主进行赔偿协商以及提起法律诉讼。在选择处理方式时，应充分考虑证据的充分性、赔偿金额和处理的效率。通常情况下，首先尝试与雇主协商达成赔偿协议是一个较为常见的选择，若协商无果，则可以考虑提起诉讼。
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劳动者在工地上因突发重病死亡，应被认定为工伤。处理流程首先需要进行工伤认定申请，提交相关证据以支持申请；接着，与雇主就赔偿事宜进行协商，若双方能够达成一致意见，则应签订赔偿协议。若协商无果，劳动者家属可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
