合同期满，贵公司决定要求进行岗位调动，对此您应如何应对？
劳动合同纠纷
2024-07-02 14:54:06
律师解答共有3条
-
对公司合同期满后的岗位调动要求，需明确调岗需双方协商一致。如果薪资待遇不变，劳动者可以基于个人意愿选择接受或拒绝调岗。若公司违反规定强制调岗，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。面对此类情况，劳动者应及时了解自身权益和法律保护，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
-
针对公司调岗需求，劳动者应当：首先，与单位进行充分沟通，明确表达个人的意见和需求；其次，寻求法律援助，深入了解法律对自身权益的保护；最后，准备相关证据如劳动合同、调岗通知书等，以应对可能出现的纠纷。在做出决策时，劳动者应充分考虑个人情况和可能面临的法律后果。
-
具体操作调岗问题时，劳动者应先了解调岗的详情。若同意调岗，应与公司签订书面协议，明确新岗位的职责和待遇；若不同意，应与领导积极沟通，争取协商达成一致。如果公司坚持调岗且待遇降低，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据以备后续使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
