企业搬迁时，退休人员返聘是否享有补偿金的问题
劳动合同纠纷
2024-07-02 15:02:07
律师解答共有3条
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关于企业搬迁后退休人员返聘是否享有补偿金的问题，如果劳动合同终止且符合法定补偿条件，用人单位应支付经济补偿金，计算方式为每工作一年补偿一个月工资。若用人单位违法终止合同，则需支付双倍经济补偿。一切操作需遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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针对企业搬迁后退休人员返聘的补偿问题，处理方式仍是依法支付经济补偿金或者通过协商达成其他补偿协议。选择何种方式需结合具体合同条款、双方意愿及法律法规要求，确保双方权益得到妥善解决。
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针对企业搬迁后终止合同并支付经济补偿金的问题，具体操作步骤如下：首先，计算员工的工作年限；其次，确定员工的月工资标准；最后，根据工作年限支付相应月数的工资作为补偿。若企业违法终止合同，应支付双倍补偿。所有这些操作都必须严格遵循《劳动合同法》的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
