劳动单位不想赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-02 17:30:30
律师解答共有3条
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如果劳动单位拒绝支付赔偿金，劳动者在准备证据时，应首先收集与劳动关系、工资支付、赔偿金计算等相关的所有文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录、加班记录、与公司的沟通记录等。这些证据将用于证明劳动关系的存在、工资支付情况、以及公司应支付的赔偿金数额。同时，劳动者还可以引用《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，作为维权的法律依据。
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劳动者在申请劳动仲裁时，首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理。如受理，将通知劳动者和用人单位进行调解或仲裁。劳动者需按照仲裁委员会的要求参加调解或仲裁，并在规定时间内提交相关证据。
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从法律角度看，劳动者在维权过程中应注意以下几点：1. 保留所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单等；2. 遵守法律程序，如先调解后仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼；3. 尊重仲裁和司法程序，不采取过激行为；4. 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
