工伤处理过程中，申请了工伤认定书，但还没做劳动能力鉴定，在此期间，单位能辞退或者裁员员工么
工伤索赔
2024-07-02 17:44:04
律师解答共有3条
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在工伤期间，单位不得因工伤而辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，雇主不能解除劳动合同。如果单位违法辞退，需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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关于工伤期间单位是否可以进行裁员的问题，处理方式多样，需视具体情况而定，如依据劳动合同条款、公司政策等来进行决策。建议员工在此期间积极与单位沟通，了解明确的赔偿方案，并在专业律师的指导下采取合适的行动，以确保自身权益得到充分保障。
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在工伤认定期间，员工应享受保护，单位不可无故解雇。如果遭遇不公正对待，员工应收集相关证据，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求恢复劳动关系或要求赔偿。如仲裁结果无法满足需求，可进一步向法院提起诉讼。同时，强烈建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
