公司要强制性辞退员工约谈过程中员工要如何维权争取赔偿
无故辞退
2024-07-02 18:26:05
律师解答共有3条
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员工面对公司强制辞退时的维权策略：了解自身权益，依据劳动合同法规定争取赔偿。公司违法辞退需支付两倍经济补偿，合法但有过错则需支付相应补偿。面对公司约谈，员工应明确自身权益，争取合理赔偿。
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遭遇公司强制辞退，员工应如何应对以争取合理赔偿：员工应与公司进行协商，依据劳动合同法的标准计算经济补偿金。如协商无果，可考虑向劳动仲裁机构求助或提起诉讼。员工需综合考虑个人情况和证据充分性来选择最佳应对策略。
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关于公司强制辞退员工的赔偿问题解答如下：首先确认公司辞退的合法性，违法则需支付赔偿金；其次计算合法但有过错的补偿金额；再与员工协商并签订解除协议支付补偿或赔偿金；最后确保操作合规避免法律风险。建议结合具体情况咨询律师以获取更精确指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
