正式员工急辞需办理哪些手续？
劳动合同纠纷
2024-07-02 20:16:08
律师解答共有3条
-
员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
需要提前30天递交辞职申请
-
你好，提前30天递交辞职申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
