你好，想问一下入职一个店劳动者说明用工时间为两个月，对方回复ok，双方未签书面劳动合同，对方未说明是否有试用期，未出示试用期的考核标准等。工作七天后对方单方面违犯约定，本人未违反公司规章制度，这种情况对方负有违约责任吗
劳动合同纠纷
2024-07-02 20:24:06
律师解答共有3条
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是的，对方负有违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签书面合同且单方面违约，用人单位需承担法律责任，包括支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与雇主协商，要求履行原约定或给予补偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商结果及劳动者对时间、成本的考虑。
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可与雇主沟通，要求履行约定或协商补偿；若无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据；若仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
