我在一家教培机构兼职做教师之前签过试用期合同到2024.2.29但是2024.3.1起至今我仍在其单位工作这期间并未签署合同现在老板希望我离职我是否可以劳动仲裁呢
劳动仲裁
2024-07-03 03:40:40
律师解答共有3条
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您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您与教培机构之间的劳动关系争议，特别是关于未签署合同和工作解雇的问题，都属于劳动仲裁的适用范围。若机构无故要求您离职，且未按照法律规定处理，您可以提出要求继续履行合约或要求支付赔偿金的仲裁申请。
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针对您在教培机构的离职问题，通常可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决补偿争议。在选择解决方式时，建议您综合考虑效率、成本以及与雇方的关系等因素。协商和调解相对更为灵活高效，而劳动仲裁则具有法律强制力，能为您的权益提供更有力的保障。
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针对您在教培机构的工作情况，确实可以申请劳动仲裁。具体流程如下：1. 搜集相关证据，包括原先的试用期合同、工作过程中的相关邮件、通知等书面证据；2. 向当地劳动仲裁机构提交详细的仲裁申请书，阐述您的具体情况和诉求；3. 准备出庭，与教培机构进行辩论，阐述您的权益和主张；4. 等待劳动仲裁的结果，如结果不符合您的期望，可依法进一步提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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