公司以能力不足调岗降薪合法吗
讨薪
2024-07-03 04:56:06
律师解答共有3条
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针对公司以能力不足进行调岗降薪的行为，必须遵循合法程序。公司应与劳动者充分协商，并通知工会，以确保操作合法。若公司未经协商直接调岗降薪，违反了劳动合同约定，劳动者有权举报或提起劳动仲裁。对此类行为的不及时处理可能会导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场环境的公平性。
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关于公司以能力不足为由调岗降薪的问题，劳动者应与公司进行协商，并确保通知到工会。此外，公司要能证明员工确实不胜任原岗位。处理方式包括举报、仲裁或双方协商解决。在选择处理方式时，劳动者应充分考虑证据的充分性、成本效率以及个人职业发展的长远影响。
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对于公司以能力不足进行调岗降薪的行为，必须确保操作合法。如果公司未能遵守法定程序，劳动者可以举报或提起劳动仲裁。若公司能提供证据证明员工无法胜任原岗位，那么调岗降薪的行为可能是合法的。劳动者在处理此类问题时，应注意保存相关证据，及时采取措施保护自身权益。如双方协商无法达成一致，可以考虑通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
